Оглавление
Профессия рекрутер в цифровом будущем. Современные тренды в области подбора персонала
На данный момент инновации неравномерно распределены на разных этапах поиска сотрудников. Автоматизированные решения уже применяются в сферах, где требуется первичный анализ характеристик кандидатов, изучение результатов прохождения тестов, первое интервью (для этого используется программа-бот). Последующая оценка способностей, обсуждение условий труда, подготовка кандидата к работе, помощь в адаптации — участие человека на этих этапах по-прежнему является обязательным.
Поиски сотрудников на любом предприятии состоят из нескольких этапов. Наибольшая автоматизация наблюдается в таких процессах, как размещение вакансий на различных площадках, первичный анализ характеристик кандидата по его резюме, а также первое интервью, которое с успехом проводит и записывает программа-бот.
Роботизированные системы на данный момент не применимы на этапах оценки соответствия кандидата заявленным способностям и адаптации к новым условиям труда.
Инновационные тренды последних лет в области рекрутинга:
- Новые каналы поиска, возможность увидеть профиль кандидата в социальных сетях, его активность и поведенческие шаблоны в сети Интернет.
- Новые способы связи: мессенджеры постепенно вытесняют звонки и электронную почту.
- Технологичные способы поиска кандидатов: контекстная реклама, SMM и социальные сети компании, одностраничные сайты. Так работодателю удается привлечь больше молодых специалистов, которые не используют стандартные базы вакансий.
- Сравнение и анализ кандидатов с помощью парсинга (структурированное хранение и сбор данных из интернета), отбор по критериям, голосовые боты-интервьюеры.
- Удаленные форматы оценки: онлайн-тесты, программы, анализирующие физиогномику лица.
Почему не все компании идут на внедрение новых рекрутинговых инструментов? Во-первых, нужны определенные вложения. Во-вторых, не все компании нуждаются в новинках, например, компании небольших размеров и определенных отраслей. На внедрения в сфере рекрутмента в целом влияют следующие факторы:
- Совместимость программного обеспечения.
- Скорость внедрения, обучение персонала новым технологиям.
- Последующий анализ пользы внедренных систем.
- Конфиденциальность информации, правомерность использования, юридическое сопровождение.
Что остается «живому» представителю профессии?
Аспекты взаимодействия между людьми в любой компании будут по-прежнему стоять выше остальных. Технологии повысят эффективность рекрутера, ускорят те аспекты работы, которые зависели от рутинного ввода и анализа информации.
Свежие комментарии