Профессия рекрутер в будущем

Профессия рекрутер в цифровом будущем. Современные тренды в области подбора персонала

На данный момент инновации неравномерно распределены на разных этапах поиска сотрудников. Автоматизированные решения уже применяются в сферах, где требуется первичный анализ характеристик кандидатов, изучение результатов прохождения тестов, первое интервью (для этого используется программа-бот). Последующая оценка способностей, обсуждение условий труда, подготовка кандидата к работе, помощь в адаптации — участие человека на этих этапах по-прежнему является обязательным.

Поиски сотрудников на любом предприятии состоят из нескольких этапов. Наибольшая автоматизация наблюдается в таких процессах, как размещение вакансий на различных площадках, первичный анализ характеристик кандидата по его резюме, а также первое интервью, которое с успехом проводит и записывает программа-бот.
Роботизированные системы на данный момент не применимы на этапах оценки соответствия кандидата заявленным способностям и адаптации к новым условиям труда.

Инновационные тренды последних лет в области рекрутинга:

1. Новые каналы поиска, возможность увидеть профиль кандидата в социальных сетях, его активность и поведенческие шаблоны в сети Интернет.
2. Новые способы связи: мессенджеры постепенно вытесняют звонки и электронную почту.
3. Технологичные способы поиска кандидатов: контекстная реклама, SMM и социальные сети компании, одностраничные сайты. Так работодателю удается привлечь больше молодых специалистов, которые не используют стандартные базы вакансий.
4. Сравнение и анализ кандидатов с помощью парсинга (структурированное хранение и сбор данных из интернета), отбор по критериям, голосовые боты-интервьюеры.
5. Удаленные форматы оценки: онлайн-тесты, программы, анализирующие физиогномику лица.

Почему не все компании идут на внедрение новых рекрутинговых инструментов? Во-первых, нужны определенные вложения. Во-вторых, не все компании нуждаются в новинках, например, компании небольших размеров и определенных отраслей. На внедрения в сфере рекрутмента в целом влияют следующие факторы:

1. Совместимость программного обеспечения.
2. Скорость внедрения, обучение персонала новым технологиям.
3. Последующий анализ пользы внедренных систем.
4. Конфиденциальность информации, правомерность использования, юридическое сопровождение.

Что остается «живому» представителю профессии?

Аспекты взаимодействия между людьми в любой компании будут по-прежнему стоять выше остальных. Технологии повысят эффективность рекрутера, ускорят те аспекты работы, которые зависели от рутинного ввода и анализа информации.