0
(0)

Сопроводительное письмо является важным моментом при поиске работы. Часто соискатели совершают довольно серьезную ошибку — отправляют по электронной почте только прикрепленный файл с резюме, а само поле остается пустым. Понятно, что его вряд ли рассмотрят, потому что потенциальный работник не соизволил даже поздороваться.

Кстати, сразу отправлять резюме не стоит — достаточно просто позвонить по указанному в объявлении о вакансии телефону. Если уже непосредственно при личном разговоре с работодателем просят прислать резюме, тогда другое дело. Но часто это не требуется, особенно на достаточно простые должности: офис-менеджер, оператор колл-центра, администратор салона красоты, социальный работник, воспитатель.

Не всем хочется ломать голову над составлением сопроводительного письма, поэтому они забивают в интернет-поиск образцы и копируют их, лишь с незначительными изменениями (должность, опыт работы). Но лучше постараться и проявить немного фантазии, потому что шаблонные письма всегда бросаются в глаза опытным кадровикам. Они, как правило, обезличены и изобилуют канцеляризмами. Когда соискатель писал самостоятельно, то это сразу видно — особый стиль изложения, какая-то даже «человечность».

Наиболее часто встречающиеся ошибки в сопроводительных письмах:

1. Неграмотность и опечатки. За это глаз цепляется мгновенно и сразу же характеризует соискателя как несерьезного и безответственного человека. Если он не потрудился даже проверить текст перед его отправкой, можно ли такого брать к себе на работу? Особенно нелепо это выглядит, когда соискатель претендует на должность, связанную с составлением документов и работы с деловой почтой.

2. Акцент на собственных недостатках. Не стоит писать о том, чего человек не умеет делать, например, работать в режиме многозадачности, осваивать новые компьютерные программы. Его цель — рассказать о себе в выгодном свете, донести до будущего работодателя свои положительные деловые навыки и личностные качества (опыт работы, целеустремленность, коммуникабельность, умение вести переговоры с партнерами).

3. Чрезмерная «вода» в тексте. Сопроводительное письмо — это не школьное сочинение, где чем больше, тем лучше. Здесь нужна конкретика — получил образование по такой-то специальности, работал там-то и там-то, краткое сообщение о том, почему хотелось бы работать именно в данной организации. Все остальное на данном этапе неинтересно и не нужно.

4. Поднимать вопрос касательно заработной платы и графика работы. Такие вещи обсуждаются уже непосредственно на собеседовании, на которое еще необходимо попасть. Конечно, никому не хочется зря терять время и проходить несколько ступеней отбора (сначала телефонный звонок, потом резюме с сопроводительным письмом, потом собеседование), после которых запросто могут сказать банальное «Мы Вам перезвоним», что фактически означает отказ. Но таковы уж правила игры: соискатель ищет работу, а работодатель — сотрудника. Все так или иначе чем-то рискуют. Лучше потерпеть и отложить столь деликатный вопрос для личной беседы.

Сопроводительное письмо: "пара" тонкостей деловой переписки.

Таким образом, деловая переписка — это не только прерогатива работников офиса или их начальников. При поиске работы уже приходится как-то взаимодействовать с будущим работодателем. Разумеется, хорошо, если сразу во время разговора по телефону приглашают на собеседование, минуя лишние дни ожидания, но все-таки навыки письма иметь нужно. Неизвестно, как сложится жизнь в дальнейшем, а умение общаться с человеком, еще не будучи с ним лично знакомым, весьма полезно и вызывает уважение.

Насколько публикация полезна?

Нажмите на звезду, чтобы оценить!

Средняя оценка 0 / 5. Количество оценок: 0

Оценок пока нет. Поставьте оценку первым.